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访西安报业传媒集团特聘专家市社科院政治与法律研究所所长白瑾

“英雄各有见,何必问出处”,是自古以来人们就一直向往的;“不拘一格用人才”,在今天社会也备受推崇。但是,在许多领域,这样的人才观仍是“知易行难”。回顾过往报道便知,不少单位和企业在招聘人才时,将“211”“985”院校毕业,设为前置条件;高校与科研机构,将学历、论文、职称、荣誉称号与项目申请、岗位级别、薪酬待遇挂钩,更是通行的规则。这样的现状导致,人才将更多的时间精力用于发论文、评职称、谋荣誉,而忽视了实质性

的工作;一些低学历“高学力”的人才,则很难有出彩的机会。

省委办公厅省政府办公厅近日联合印发关于引进人才住房保障的指导意见以下简称指导意见逐步建立完善的引进人才住房保障体系积极创造良好的人才居住环境吸引各类人才特别是海内外高层次人才来海南创业就业指导意见明确住房保障方式分为人才公寓住房租赁补贴和购房补贴购买商品住宅三种方式

搜狐体育讯北京时间月日凌晨俄罗斯世界杯决赛第二场比赛战罢欧洲红魔比利时在喀山竞技场力克巴西队晋级世界杯四强他们将在圣彼得堡竞技场与此前稍早晋级的法国队会师半决赛搜狐体育特邀足球专家林良锋作客世界杯早新闻对于这场比利时和法国队的焦点之战进行预测分析

尝试吸引普通员工时要意识到吸引他们的大多数是各种各样的福利但表现出众者的需求完全不一样要吸引他们需要意识到其吸引力因素更多地集中在他们将要从事的工作上